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Vielfalt und Inklusion

„ResMed ist ein Ort, an dem jede einzelne Person dazugehört, einbezogen wird und wo ihre individuellen Meinungen, Gedanken und Ideen zählen: Sie machen unser Team stärker. Uns verbindet die ehrgeizige Mission, unsere Berufung, bis zum Jahr 2025 die Gesundheit von 250 Millionen Menschen zu verbessern.“

Michael Farrell | Chief Executive Officer

Profilfoto von Mick Farrell

„Wir betrachten Inklusion ganzheitlich – von unseren internen Praktiken bis hin zu unseren Produkten und Patient:innen.“

Sarah Hassaine | Head of Global Inclusion and Diversity

Profilfoto von Sarah Hassaine

Engagieren Sie sich bei ResMed

ResMed legt großen Wert auf die Gemeinschaft und integrationsfördernde Initiativen, die Möglichkeiten für kulturelles Bewusstsein und soziales Lernen für alle ResMedians schaffen.

Das geschieht hauptsächlich durch unser globales Diversity & Inclusion-Team sowie unsere mitarbeitergestützten Employee Resource Groups (ERGs). Getragen werden diese von Personen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Eigenschaften, die ein Interesse an persönlicher wie beruflicher Verwirklichung, Verbesserungen unserer Unternehmenskultur und nachhaltigen Geschäftsergebnissen eint.

Bei ResMed gibt es zudem ein Diversity Council, das sich aus Personen aus aller Welt und aus verschiedenen Geschäftsbereichen zusammensetzt. Gemeinsam schärfen sie das Bewusstsein der Mitarbeitenden für die Bedeutung von Vielfalt. Sie organisieren Veranstaltungen und Kampagnen, fördern die Barrierefreiheit sowie interne Wachstumsmöglichkeiten und Gemeinschaftsinitiativen.

Interne Programme zur Förderung von Inklusion

Inklusion ist einer der Kernwerte von ResMed und die treibende Kraft hinter der Förderung eines starken Zugehörigkeitsgefühls für alle Mitarbeitenden.
Unser aktuelles Programm umfasst unter anderem folgende Maßnahmen:

  • Unterstützung der Mitgliedschaft in und der Initiativen von Employee Resource Groups
  • Beratung zu personalbezogenen Maßnahmen, Leistungen und Programmen
  • Anerkennung und Würdigung verschiedener kultureller, regionaler und internationaler Feiertage (z. B. Weltfrauentag, Black History Month, PRIDE, Global Disability Awareness Day)
  • Beratung bei Produktdesign und Schlafstudien
  • Eintreten für Barrierefreiheit bei unseren Produkten, Apps und Websites
  • Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit und des gleichberechtigten Zugangs zur Versorgung über alle Produkte und Lösungen hinweg
  • Verbesserung der Barrierefreiheit von Einrichtungen (Stillzimmer, Parkplätze für Schwangere, Genderneutrale Toiletten)
  • Förderung der Verwendung inkludierender Sprache in unserem Marketing, in unserer Kommunikation und auf unseren technischen Plattformen

Employee Resource Groups (ERGs)

Unsere ERG- und Mosaic-Gruppen sind Gemeinschaften, die in unseren Niederlassungen rund um den Globus gegründet wurden und alle Aspekte von Vielfalt und Inklusion in Bezug auf die Region berücksichtigen und die dazu beitragen, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen. Die jeweiligen Ziele der Gruppen sind messbar und auf die Geschäftsziele und Werte von ResMed abgestimmt.

Jede ERG arbeitet mit unserem Head of Global Inclusion and Diversity an strategischen Botschaften und Initiativen, die Lern- und Engagementmöglichkeiten für das gesamte Unternehmen weltweit bieten.

Wir nennen diese Praxis „BIDS“, um sicherzustellen, dass wir uns stets auf die Förderung von Zugehörigkeit (Belonging), Inklusion, Diversität und Erfolg (Success) konzentrieren. Unsere ERG-Gruppen spielen dabei eine tragende Rolle. Jede:r Mitarbeitende kann einzelnen oder allen Gruppen beitreten. Ein solches Engagement ist ein wesentlicher Bestandteil der Geschäftsstrategie, die ResMed bei den Themen Engagement und Inklusion verfolgt.

Mann im Rollstuhl diskutiert mit einer Frau vor einem Computer, in einer Büroumgebung